Personalfragen sind Chefsache
"Unsere Kunden betrauen uns durchweg mit anspruchsvollen Aufgaben. Daher fordern wir von unseren Mitarbeitern hervorragendes Können und echtes Engagement. Stellen Sie mit Ihrer Bewerbung unter Beweis, dass Sie diese Voraussetzungen mitbringen.
Unsere Mitarbeiter sind die zentralen Erfolgsfaktoren von iteratec. Daher sind Personalfragen bei uns Sache der Geschäftsleitung. Um die Auswahl neuer Mitarbeiter kümmere ich mich persönlich.
In unserem Auswahlverfahren erstellen wir für jeden Bewerber eine Potenzialanalyse. Das erleichtert die Integration der neuen Kollegen in unser Unternehmen. Außerdem sehen wir auch die Verantwortung für die Kandidaten. Wenn uns jemand innerhalb der Probezeit wieder verlassen muss, gibt das einen Knick im Lebenslauf. Das wollen wir nach Möglichkeit von vornherein ausschließen."
